Construcción del sujeto trabajador: el caso de cinco docentes universitarios

Laura Andrea Peláez León, Wilner Arbey Riascos

Resumo


El estudio describe la trayectoria en relación al mundo del trabajo de 5 docentes universitarios tratando de denotar las exigencias que han tenido que afrontar, las estrategias para la incorporación y mantenimiento en el mundo del trabajo y las características personales que les han permitido permanecer activos en el trabajo. A través de un estudio cualitativo, se realizaron entrevistas a cinco docentes universitarios, divididos en dos momentos de carrera: inicio y amplia trayectoria. Los resultados muestran el factor familiar que está relacionado en la transmisión de los valores y en las expectativas parentales en relación con la actividad del trabajo. La construcción de trayectoria docente como algo contingente y que no necesariamente estuvo planificado desde el inicio de la vida de trabajo. Se discuten las implicaciones en términos de la relación entre las condiciones de inestabilidad laboral podrían estar influenciando la dirección de las elecciones de actividad de trabajo docente.


Palavras-chave


Docente; carrera; trayectoria

Texto completo:

PDF

Referências


ALMEIDA, A. J.; MARQUES, M. A.; ALVES, N. Carreiras Profissionais: novos caminhos para as relações de trabalho? In: IV Congresso Português de Sociologia, Coimbra. 2000. Anais do IV Congresso Português de Sociologia, Coimbra, 2000, p. 1-10.

BALASSIANO, M.; DE SÁ AFFONSO, I. Gestão de carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Editora Atlas. 2006.

BECK, U.; BECK-GERSCHEIM, E. Individualización. El individualismo institucionalizado y sus consecuencias sociales y políticas. Buenos Aires: Paidós, 2003.

BENDASSOLLI, P. Os ethos do trabalho sobre e insegurança ontológica na experiência atual como o trabalho. 2006, 257 f. Tese (Doutor em Psicologia Social) – Programa de Doutorado em Psicologia Social, Universidade de São Paulo, São Paulo. 2006.

BLANCH, J. Trabajar en la modernidad industrial. In: BLANCH, J.; ESPUNY, M.; GALA, C.; MARTÍN. A. Teoría de las relaciones laborales. Fundamentos. Barcelona: Editorial UOC, 2003, p. 19-23.

BOLTANSKI, L.; CHIAPELLO, E. El nuevo espíritu del capitalismo. Madrid: Akal. 2002.

DAVIÉS, B.; HARRÉ, R. Positioning: The discursive production of selves. Journal of the theory of social behavior, London, v. 20, n.1, p. 43-63, 1990.

DE MASI, D. O futuro do trabalho. Fadiga e ócio na sociedade pós-industrial. RJ: José Olympo Editora. 1999.

FRASSA, M. J. El mundo del trabajo en cambio. Trayectorias laborales y valoraciones subjetivas del trabajo en un estudio de caso. In: Memorias Congreso: Nuevos escenarios en el mundo del trabajo: Rupturas y continuidades. Buenos Aires: Argentina. 2005. Disponível em: http://www.aset.org.ar/congresos/7/12005.pdf. Acesso em: 31 jan. 2013.

GRACIA, F. J.; MARTÍN, P.; RODRIGUEZ, I.; PEIRÓ, J. M. Cambios en los componentes del significado del trabajo durante los primeros años de empleo: Un análisis longitudinal. Anales de Psicología, v.17, n. 2, p. 201 - 217, 2001.

HERNANDEZ, R.; FERNANDEZ, C.; BAPTISTA, P. Metodología de la investigación. Mexico: Mc Graw Hill. 2006.

LAFARGUE, P. El derecho a la pereza. México: Editorial Grijalbo, 1970.

LANCMAN, S; UCHIDA, S. Trabalho e subjetividade: o olhar da Psicodinâmica do Trabalho. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, São Paulo, n. 6, p. 79-90, 2003.

LE BOTERF, G. La ingeniería de las competencias. Barcelona: Ediciones Gestión 2000, 2001.

MALVEZZI, S. El agente económico reflexivo. Desarrollo y Capacitación, Buenos Aires, n. 49, p. 16-19, 1999.

MARCHINGTON, M.; GRIMSHAW, D.; RUBERY, J.; WILLMOTT, H. (orgs.). Fragmenting Work: Blurring Organizational, Boundries and Disordering Hierarchies. New York: Oxford University Press, 2005.

OREJUELA, J. Trayectorias laborales y relacionales de profesionales insertos en mercados globales a través de EMN con presencia en la ciudad de Cali, Colombia. Revista científica Guillermo de Ockham, Cali, v. 6, n. 2, p. 69-80, 2008.

RENTERÍA, E. Nuevas realidades organizacionales y del mundo del trabajo: implicaciones para la construcción de la identidad o del sujeto. Informes Psicológicos, Medellín, n. 10, p. 65-80, 2008.

RENTERÍA, E.; GARCÍA, E.; RESTREPO, I.; RIASCOS, W. Sentidos del trabajo a partir de trayectorias y recursos personales para afrontar el mundo del trabajo. Perspectivas en Psicología, Argentina, n. 10, p. 127-151, 2007.

RIBEIRO, M. Psicologia e gestão de pessoas: reflexões críticas e questões afins. Ética, competência e carreira. São Paulo: Vetor editora, 2009.

SALANOVA, M.; GRACIA, F.; PEIRÓ, J. Significado del trabajo y valores laborales. In: PEIRÓ, J.; PRIETO, F. (Org.). Tratado de psicología del trabajo. Volumen II: Aspectos psicosociales del trabajo Madrid: Síntesis, 1996, p. 35-63.

SANSON, C. Trabalho e subjetividade: da sociedade industrial á sociedade pós-industrial. 2009, 163 f, Tese (Doutor em Sociologia) – Programa de Pós-Graduação em Sociologia, Setor de Ciências Humanas, Letras e Artes da Universidade Federal do Paraná, Curitiba, 2009.

SCHEIN, E. Dinamica de la carrera empresarial. México: Fondo Educativo Interamericano, 1982.

SOTO, A. (Org.). Flexibilidad laboral y subjetividades: Hacia una comprensión psicosocial del empleo contemporáneo. Santiago de Chile: Lom Ediciones, 2008.

SPINK, M. J. (Org.). Práticas discursivas e produção de sentidos no cotidiano. São Paulo: Cortez Editora, 2000.

SULLIVAN, S.; BARUCH, Y. Advances in career theory and research: a critical review and agenda for future exploration. Journal of management, v. 35, n. 6, p. 1542-1571, 2009.